Pour les jeunes employés qui sont entrés sur le marché du travail pendant la pandémie, c’est la première fois qu’ils sont invités à une fête d’entreprise. D’autres se sont habitués à travailler à domicile à temps partiel ou à temps plein et peuvent gérer leur emploi du temps différemment qu’auparavant. Certains employés de bureau sont revenus aux normes pré-pandémiques, se rendant au bureau cinq jours par semaine. Et dans certaines entreprises, les trois types de travailleurs existent dans la même organisation.
“Nous sommes entre deux mondes en ce moment,” déclare Jeff Schwartz, conseiller principal pour le programme Future of Work de Deloitte et vice-président du marché des talents Gloat. “Et nous essayons toujours de trouver activement comment gérer cette transition.”
Alors, qu’est-ce que cela signifie pour votre fête de travail des Fêtes ?
Voici ce que conseillent les experts en milieu de travail lorsqu’il s’agit d’assister à la fête des Fêtes de votre entreprise.
En général, les fêtes de fin d’année ne doivent être considérées que comme des occasions sociales vous permettant de vous mêler à des superviseurs et des collègues, de travailler à côté, ont déclaré les experts. Bien que beaucoup de choses sur le lieu de travail aient pu changer pendant la pandémie, le concept d’une fête de vacances est toujours relativement le même, ont-ils déclaré. Mais il y a de nouvelles nuances en jeu qui peuvent affecter vos décisions concernant la fête.
Il y a plusieurs choses que vous voudrez peut-être prendre en compte pour déterminer si vous souhaitez assister à la fête sur le lieu de travail, combien de temps vous prévoyez de rester si vous y allez et comment vous pourriez gérer une fête virtuelle. La bonne nouvelle? Plusieurs experts affirment que la pandémie a mis en évidence l’importance – et les défis possibles – de la vie des gens en dehors du travail. À son tour, dans de nombreux cas, cela a permis aux patrons de mieux comprendre que vous pourriez être préoccupé par d’autres responsabilités.
« Nous réapprenons à faire les choses », déclare Jill Gugino Pante, directrice du Lerner Career Services Center de l’Université du Delaware. “Mais aussi, nous sommes un peu plus décontractés et un peu plus compréhensifs envers les gens.”
Lorsque vous décidez d’assister à une fête de travail facultative pendant les vacances, demandez-vous quelle valeur vous attendez de l’événement, explique Sophie Theen, consultante en ressources humaines. Les travailleurs pourraient voir l’intérêt de simplement passer du temps avec leurs collègues, d’avoir une chance de socialiser ou de créer de meilleurs liens.
“Mais si vous êtes dans une position où vous n’avez tout simplement pas l’impression que cela ajoutera de la valeur, alors n’hésitez pas à refuser”, a-t-elle déclaré.
Les travailleurs à distance ou hybrides pourraient tirer plus de valeur des fêtes de fin d’année, car ils pourraient ne pas se mêler autant à leurs collègues en personne. Cela pourrait même être la première occasion pour ces travailleurs de socialiser avec désinvolture.
“La familiarité engendre la confiance”, a déclaré Pante. “Pour que [working] la relation va probablement s’améliorer.
De nombreux experts du travail disent ne pas se sentir obligés d’assister à une fête facultative. Si vous choisissez de ne pas y aller, vous devez en informer poliment votre responsable au lieu de vous absenter en silence. Cela aide les gens à savoir à quoi s’attendre et pourrait atténuer les mauvaises hypothèses sur les raisons de votre absence.
Si la fête est obligatoire, ou s’il y a une attente tacite à laquelle vous assistez, mais que vous vous sentez toujours mal à l’aise, ayez un plan en tête, dit Brenda Ellington Booth, coach exécutif et professeur à la Kellogg School of Management de la Northwestern University. Cela peut impliquer de porter un masque, a déclaré Pante. Ellington Booth a déclaré que cela pourrait signifier faire du covoiturage avec un collègue ou si vous n’avez jamais rencontré personne en personne auparavant, envoyer un message à un collègue familier et planifier d’arriver à la fête en même temps, par exemple.
Arriver en retard à la mode pourrait également atténuer les maladresses potentielles car plus de gens seront à la fête avant votre arrivée. Mais contrairement à la fête d’un ami, vous ne voudrez probablement pas être plus de 20 ou 30 minutes en retard à une fête d’entreprise et encore moins s’il s’agit d’un événement virtuel, d’un dîner ou d’une fête basée sur des activités dans laquelle les gens peuvent attendre votre arrivée, a déclaré Ellington Booth.
Faire une apparition trop courte lors d’une fête d’entreprise n’est peut-être pas le meilleur look, selon les experts. Donc, si vous y assistez, préparez-vous à passer plus d’une demi-heure à l’événement. Vous voudrez peut-être aussi comprendre ce que l’événement implique à l’avance. S’agit-il d’un dîner, où il pourrait être gênant de partir pendant le deuxième service ? Ferez-vous partie d’équipes et jouerez-vous à des jeux ? Votre patron ou PDG fera-t-il un discours ?
“On s’attend à ce que vous soyez là pour la durée qui a un ordre du jour”, Schwartz dit.
Mais les événements virtuels ont tendance à permettre une approche différente, note Schwartz. Les travailleurs ont pris l’habitude de dire au début de la réunion, que ce soit de vive voix ou par chat, qu’ils ne peuvent rester qu’un certain temps en raison d’autres engagements. Si une fête de vacances virtuelle comprend des activités, Schwartz a suggéré aux travailleurs d’adopter la même approche et de le mentionner dès le début.
Après toutes considérations, si vous n’êtes pas sûr de ce qu’on attend de vous, un pari sûr est de demander à vos collègues de confiance ou à votre responsable si vous êtes à l’aise, dit Pante. Et Ellington Booth dit qu’il est également bon de définir ses intentions avant d’aller à une fête de Noël. Y a-t-il des personnes avec qui vous voulez vous assurer d’avoir du temps face à face ? Comment voulez-vous être perçu ?
Schwartz dit que si vous ne savez pas si vous devez y assister, franchissez le pas et partez. Il est plus que probable que les personnes présentes espèrent entrer en contact avec des collègues qu’elles ne rencontreraient peut-être pas dans le cours normal des affaires.
“Vous pourriez même passer un bon moment”, a-t-il dit en riant. “Mais aucune garantie.”