October 15, 2024

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Comment cracker le test de recrutement Wipro ?

Comment cracker le test de recrutement Wipro ?

Le saviez-vous?

Se dressant parmi les meilleurs cabinets de conseil, Wipro figure sur la liste de souhaits de nombreux aspirants.

Chaque année, le tristement célèbre Wipro offre des opportunités d’emploi lucratives à des milliers d’étudiants. De nombreux aspirants passent le test de recrutement Wipro, mais seuls ceux qui ont le bon talent sont sélectionnés !

À mesure que le nombre de personnes postulant pour les emplois chez Wipro augmente, les tests deviennent de plus en plus difficiles. L’entreprise a donc eu l’idée de Test fictif Wiproce qui peut vous aider à mieux vous préparer pour vos examens.

Vous souhaitez également vous préparer au Wipro Recruitment Test ? Si oui, alors vous pouvez essayer ces simulations de tests pour maximiser vos chances d’être embauché chez le géant de la technologie.

Les tests sont basés sur deux types principaux – Technique et Aptitude. Les questions sont modérément difficiles et sont liées aux cycles de base et avancés du processus d’embauche de Wipro. Les séries de tests sont disponibles en ligne et elles sont gratuites.

Donc, si vous êtes prêt à casser le test Wipro, il est essentiel que vous sachiez comment le casser ?

Lisez la suite pour en savoir plus!

Qu’est-ce que le test de recrutement Wipro ?

Avant de commencer à préparer le test de recrutement Wipro, vous devez le connaître en profondeur.

Le test de recrutement Wipro est un examen organisé en mai et juin de chaque année.

Dans cet examen, des centaines de milliers de candidats postulent de différents pays. Cet examen est considéré comme le processus d’embauche. Le test est séparé en différentes parties. Vous devez tous les réussir pour être sélectionné.

Si vous aussi vous avez envie de savoir comment casser le test de recrutement Wipro ? Ensuite, ce blog peut vous guider pour élaborer les stratégies appropriées pour déchiffrer votre prochain article.

Le test de recrutement se déroule en 3 tours différents. Chaque tour a un ensemble différent de questions et des modèles différents.

Cycle d’évaluation en ligne.

Il s’agit du premier tour du processus de recrutement. Dans ce tour, les candidats doivent passer un test en ligne. Et, les questions sont basées sur Aptitude.

Modèle de test.

Le test d’aptitude est divisé en 3 parties différentes –

  • Capacité verbale – Dans la première partie de votre test d’évaluation en ligne, vous serez jugé en fonction de vos capacités verbales. Les questions sont basées sur la détection d’erreurs, les para-jumbles, l’achèvement des phrases, etc.

Stratégies pour casser la ronde de capacité verbale :

  1. La grammaire en est une partie importante. Assurez-vous d’augmenter vos compétences pour réussir cette section.
  2. L’écriture de pratique peut également vous aider à améliorer votre grammaire.
  3. Augmentez vos connaissances verbales.
  4. Partage tes pensées.
  5. Parcourir des articles, des journaux et des revues
  • Aptitude quantitative – Il s’agit de la deuxième section, et dans cette section, les candidats sont jugés en fonction de leurs capacités mathématiques. Les questions sont basées sur les séries de nombres, les ratios, le temps, la vitesse et la distance, les intérêts simples et composés, les probabilités, les proportions, les pourcentages, etc.

Stratégies pour casser le cycle d’aptitude quantitative :

  1. Gestion du temps, il est important pour vous de gérer le temps car certains calculs peuvent être difficiles et pourraient prendre plus de temps.
  2. Améliorez votre concentration.
  3. Augmentez votre vitesse.
  4. Résoudre les papiers des années précédentes et les papiers de pratique.
  5. Essayez d’utiliser des formules.
  • Aptitude analytique – Cette section s’articule autour de la capacité à penser logiquement et de manière critique, les candidats sont jugés sur cette base. Les questions sont basées sur le codage-décodage, l’analogie, le raisonnement visuel, l’analogie, les arrangements de données, la suffisance des données, etc.

Stratégies pour réussir le tour d’aptitude analytique :

  1. Augmentez vos compétences en codage.
  2. Maintenez votre vitesse.
  3. Essayez de comprendre le point de référence.
  4. Pratiquez le raisonnement logique.
  5. Améliorer la concentration.

Le test d’écriture d’essai-

Dans cette section, vous pouvez obtenir n’importe quel sujet ou scénario sur lequel écrire. Qu’il s’agisse d’affaires politiques, éducatives, générales ou autres. Les limites de mots pour ces essais sont de 200 à 400.

Stratégies pour réussir le test d’écriture d’essai :

  1. Faites une structure appropriée pour votre essai.
  2. Faites attention à la grammaire, à la ponctuation et à l’orthographe.
  3. Un bon vocabulaire est tout aussi important.

Notes, évaluations et durée :

Comprendre les notes, l’évaluation et la durée de l’examen aide également à mieux élaborer des stratégies.

Dans le test de recrutement Wipro, la durée totale est de 80 minutes.

Le test d’aptitude est divisé en 3 parties verbales, analytiques et quantitatives, chacune composée de 20 séries de questions d’une durée de 20 minutes. Vient ensuite le test de rédaction d’une dissertation d’une durée de 20 min.

Cela signifie que vous devez vous préparer à 61 questions en 80 minutes.

La ronde technique

Le 2ème tour est plus un tour d’entretien technique. Les candidats qui peuvent passer le tour d’évaluation en ligne sont appelés à ce tour. Il s’agit d’un entretien en face à face. C’est l’une des parties essentielles, et les étudiants de première année doivent se concentrer là-dessus.

Les questions techniques sont logiques et les étudiants de première année doivent être parfaitement préparés pour pouvoir les réussir. Vous devez être clair avec votre concept. Il n’y a pas de règle fixe ou d’ensemble de questions fixes, ils peuvent vous demander n’importe quoi de technique lié à votre poste. Pour le rendre plus précis, vous devez être clair sur les algorithmes, le SGBD, le système d’exploitation et le langage de programmation.

Stratégies pour percer la ronde technique :

  1. Se familiariser avec les langages de programmation.
  2. Renseignez-vous sur le poste pour lequel vous avez postulé.
  3. En savoir plus sur C++, Java, Python
  4. Travaillez vos compétences.
  5. Soyez sûr de vos réponses.

La ronde des RH.

Le tour des RH. Il s’agit de la dernière ronde d’entrevues. Les RH du cabinet vérifieront vos compétences en communication, votre confiance, votre langage corporel et votre capacité à accomplir la tâche. Ils vous poseront des questions de base sur les ressources humaines telles que : Parlez-nous de vous, pourquoi souhaitez-vous rejoindre cette organisation, quel salaire attendez-vous, etc.

Ils peuvent également poser des questions techniques et des énigmes, selon la situation.

Stratégies pour casser le HR Round :

  1. Soyez clair dans vos réponses, car chaque entreprise pose des questions similaires lors des entretiens.
  2. Montrez-leur que vous êtes suffisamment confiant.
  3. Montrez-leur comment vous pouvez apporter du bien à l’entreprise.
  4. Tenez-vous en à la question posée.
  5. Sois professionnel.

Ces stratégies seraient d’une grande aide pour réussir le test de recrutement Wipro ! De plus, ces stratégies seraient utiles dans la préparation d’autres tests fictifs, y compris Test d’évaluation en ligne Goldman Sachs.

Maintenant, peut-être qu’une autre question vous vient à l’esprit : Où pouvez-vous postuler pour le test? Bien toi peuvent postuler pour le test sur le site officiel de Wipro ou sur Wipro Careers.

Emballer

Dans ce blog, nous avons expliqué comment réussir le test de recrutement Wipro en vous préparant avec toutes les stratégies mentionnées ci-dessus et en réussissant les tests simulés. Nous espérons que vous trouverez ce blog utile et que vous serez placé. Tout le meilleur pour vos examens à venir.

Être prudent!