Mehul Reuben Das09 décembre 2022 10:55:41 IST
Quand Elon Musk s’est lancé dans une frénésie de licenciement sur Twitter, tous ceux qui suivaient l’affaire savaient qu’un tas de poursuites se dirigeaient vers lui, ce qui l’accuserait, lui et la société, de licenciement abusif.
Twitter et Elon Musk ont été accusés de cibler des femmes et d’autres employés en congé de paternité et en congé de maternité. Twitter a également été accusé de cibler les personnes handicapées. Crédit image : AFP
Un recours collectif a maintenant été déposé par un certain nombre de femmes qui ont été licenciées par Twitter, qui allègue qu’Elon Musk et son équipe d’ingénieurs Tesla & SpaceX amenée à gérer Twitter, ciblaient de manière disproportionnée les femmes et autres membres du personnel en congé de maternité ou de paternité. Le procès allègue également que Musk a violé les lois sur l’emploi en libérant beaucoup plus de femmes que d’hommes.
Le fait que les femmes ingénieures étaient manifestement absentes lorsque Musk a publié une photo avec certains des ingénieurs restants sur Twitter. Cette photographie montrait que la plupart des employés restants de Twitter étaient en fait des hommes.
Je viens de quitter l’examen du code Twitter HQ pic.twitter.com/pYcXRTJm14
– Elon Musk (@elonmusk) 19 novembre 2022
“Les femmes de Twitter n’ont jamais eu une chance décente d’être traitées équitablement une fois qu’Elon Musk a décidé d’acheter la société”, a déclaré l’avocate représentant les femmes qui poursuivent, Shannon Liss-Riordan, dans un communiqué de presse. “Au lieu de cela, elles avaient des objectifs sur le dos et quels que soient leur talent et leurs contributions, elles risquaient davantage de perdre leur emploi que les hommes.”
Les principaux plaignants dans le recours collectif sont Carolina Bernal Stripling, basée à Miami, qui a travaillé chez Twitter pendant sept ans, et Willow Wren Turkal, basée en Californie, une ingénieure qui a rejoint Twitter en 2021 après quatre ans chez Facebook et LinkedIn.
La plainte cite des calculs fournis par Mark Killingsworth, professeur d’économie à l’Université Rutgers, qui a déclaré que dans l’ensemble, “57% des employées ont été licenciées le 4 novembre 2022, tandis que 47% des employés masculins ont été licenciés”.
Les propres tweets de Musk ont été cités dans la plainte comme preuve de sexisme présumé sur Twitter et autres sociétés que Musk possède et gère. La plainte pointe vers un tweet que Musk a supprimé, nommant une école en utilisant l’acronyme “TITS”, ainsi qu’un tweet plus récent, où le milliardaire a déclaré : “La testostérone rock ngl”. La plainte est également liée à des articles de presse de PC Mag et Futurism discutant de l’impact de la prétendue misogynie de Musk sur les femmes qui travaillent pour lui.
Les plaignants allèguent que les licenciements de Musk ont violé les protections interdisant la discrimination fondée sur le sexe. Ils demandent des arriérés de salaire perdus, des primes et des capitaux propres perdus, ainsi que des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle, des dommages-intérêts punitifs, des intérêts et toute autre réparation appropriée. Ils veulent également que le tribunal oblige Twitter à réintégrer les employées qui souhaitent retourner au travail.
Le recours collectif allègue également que Musk a discriminé contre les employées de Twitter de plusieurs autres manières.
La plainte allègue que lorsque Musk a demandé aux employés accepter de travailler au bureau 24h/24 et 7j/7 ou bien quitter volontairement leur emploi, sachant que de telles attentes auraient un impact disproportionné sur les femmes.
Le même jour, les femmes ont déposé leur recours collectif, les salariés handicapés et les salariés en congé familial ou médical frappés par des licenciements ont également déposé un recours collectif, représentés par Liss-Riordan. Leur plainte allègue que Twitter a violé l’Americans with Disabilities Act et la loi fédérale sur le congé familial et médical.
Plusieurs employés, qui ont été embauchés pendant la pandémie et même avant cela avec l’assurance qu’ils travailleront à domicile en raison de leurs conditions médicales, ont également été licenciés. Lorsque Musk a mis fin à la politique de Twitter permettant aux employés de travailler à domicile, les employés handicapés et souffrant de problèmes de santé ont demandé à leurs responsables s’ils pouvaient continuer à travailler à domicile. Ces employés ont été licenciés, sans autre explication que : “Votre comportement récent a enfreint la politique de l’entreprise.”
La plainte estime que Twitter a licencié “environ 60% des employés qui étaient en congé” au moment des licenciements du 4 novembre.
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