Airtable, évalué pour la dernière fois à 11 milliards de dollars pour son logiciel sans code, licencie plus de 250 personnes • TechCrunch

Il y a quelques jours à peine, Airtable publié Un mémo sur la façon dont les travailleurs licenciés peuvent utiliser Table à air pour rechercher des emplois. “Cela a été un thème indésirable de 2022 – les licenciements”, a déclaré le message. « Chaque saison semble inaugurer une nouvelle vague de coupures. Pendant ce temps, les entreprises citent des préoccupations similaires concernant la hausse de l’inflation, la menace imminente d’un ralentissement économique et le besoin de stabilité en période de turbulences. Pour les âmes qui ont perdu leur emploi cette année, c’est une autre cruelle incertitude qu’elles devront surmonter.

(Mise à jour : la mise à pied a été annoncée en interne parallèlement à un départ de la direction. Le directeur des revenus, le directeur des ressources humaines et le directeur des produits d’Airtable se sont tous séparés de l’entreprise, à compter d’aujourd’hui, a confirmé un porte-parole à TechCrunch.)

Désormais, les employés d’Airtable sont confrontés au même sentiment. Évalué pour la dernière fois à 11 milliards de dollars, la chef sans code a procédé aujourd’hui à une série de licenciements qui touchent environ 254 employés dans les équipes de développement commercial, d’ingénierie et autres. Le porte-parole de l’entreprise affirme qu’Airtable continue d’embaucher pour des postes “stratégiquement importants”, et que 20% du personnel a été impacté aujourd’hui.

Les personnes touchées par les licenciements d’Airtable aujourd’hui recevront au moins 16 semaines d’indemnité de départ, une acquisition accélérée des actions et, pour celles qui ont un visa, le soutien d’un avocat en immigration, selon des sources. Les employés ont eu l’occasion de rencontrer 1: 1 un dirigeant de l’entreprise, suite à l’actualité.

Dans un e-mail obtenu par TechCrunch, et vu pour la première fois par le tracker Layoffs.fyi, Fondateur et PDG d’Airtable Howie Liu a déclaré que la société évoluera d’un produit adopté par le bas vers une société qui apporte des applications connectées aux grandes entreprises.

« Nous nous sommes rapidement développés et exécutés sur plusieurs fronts. À l’époque, je pensais que nous pouvions tous les poursuivre avec succès en parallèle », a écrit Liu dans l’e-mail. “Cependant, en examinant attentivement nos efforts dans l’environnement de marché actuel, nous avons identifié les équipes les mieux placées pour saisir l’opportunité dans l’entreprise afin d’apporter une concentration, un alignement et une responsabilité complets dans notre exécution.”

La vision faisait partie de la raison pour laquelle TechCrunch s’est entretenu avec Liu en octobre, alors qu’Airtable annonçait son approche plus intégrée des applications connectées. Ensuite, l’entrepreneur a souligné que sa série F de 735 millions de dollars à partir de 2021 était une heureuse raison pour laquelle Airtable a pu rester bien capitalisée au milieu de la récession.

“Nous avons plus qu’assez de piste pour atteindre la rentabilité et plus encore”, a déclaré Liu dans une interview avec TechCrunch. “Nous sommes une entreprise privée, nous ne sommes donc pas sous pression pour montrer des résultats de rentabilité à court terme – nous sommes donc très, très chanceux de ne pas subir autant de pression et nous ne nous réjouirions jamais de cela, mais je pense que cela nous donne une position unique [to hire talent].”

Dans la note de service interne d’aujourd’hui, Liu a souligné à nouveau qu’Airtable est bien capitalisée, mais a légèrement changé de ton en ajoutant qu'”être une organisation allégée devient doublement important en période d’incertitude économique”. Un porte-parole a ajouté que tous les fonds d’Airtable de sa série F sont “toujours intacts”.

L’entreprise signale que la mise à pied était moins une tentative désespérée d’étendre la piste qu’une décision prise afin de réaligner l’entreprise sur ce qui fonctionne réellement. Un porte-parole a déclaré que son côté entreprise, qui représente la majorité des revenus d’Airtable, augmente de plus de 100 % d’une année sur l’autre ; le mouvement du produit aujourd’hui double simplement sur cette cohorte exacte.

Cette année entière a été pleine de licenciements technologiques, mais le dernier trimestre a été particulièrement massif alors que la pression macroéconomique atteint les entreprises privées en phase avancée. Hier, Plaid a annoncé qu’il supprimerait officiellement 20 % du personnelenviron un mois après l’une des fintechs les plus précieuses, Stripe, a supprimé 14 % de ses effectifs. Elon Musk a supprimé environ 50% des effectifs de Twitter après avoir acheté la plate-forme de médias sociaux, l’un des plus gros licenciements en pourcentage ce qui s’est produit depuis le début de la pandémie.

Comme d’autres, Airtable adopte une stratégie commerciale plus légère et plus ciblée pour se diriger vers la nouvelle année.

Les employés actuels et anciens d’Airtable peuvent contacter Natasha Mascarenhas sur Signal, une application de messagerie cryptée sécurisée, au 925 271 0912. Vous pouvez également la DM sur Twitter, @nmasc_.